キャリアプラン、研修について

キャリアプラン、研修について

キャリアプラン

ビッグモーターでは未経験で入社された方でも、研修制度や日々のOJTを通じて、接客・営業スキルを学ぶことができます。
まずは店舗でお客様の笑顔にたくさん出会い、力をつけて、店長を目指してください。
さらに管理者スキルを磨き、エリアマネージャーや営業本部を目指すも良し。
成長できる環境を用意していますので、素敵なキャリアプランを描いて、あなたの人生を豊かにしましょう!

【 キャリアアップ例 】

年収例

基本給に加えて、「業績給」や、指標ごとの「達成報酬」があるため、目標設定と成果に応じて給与が決定します。
年齢や入社時期に関わらず評価が得られるので、モチベーションが保たれ、年収アップにつながります。

▼ 年収例 ▼

3

営業主任 26歳

年収万円

月給30万円 + 業績給414万円 + 賞与

4

店長代理 31歳

年収万円

月給30万円 + 業績給 + 賞与

5

店長 32歳

年収万円

月給70万円 + 業績給 + 賞与

7

エリアマネージャー 34歳

年収万円

月給80万円 + 業績給 + 賞与

研修

入社時研修~全員に正しい成果の上がる研修を実施

先輩社員がしっかりフォロー。
基本的に1人につき1名の先輩が担当して指導して行きます。
新人でも1か月目から、月に10台程度販売しています。
信頼関係を築いて1年後には100~200名のお客様があなたの担当になります。

ロールプレイング研修(台本読み合わせ)

・台本の読み合わせ
接客の基礎となる流れの台本を用意しております。
先輩と一緒になってまずは台本の読み合わせをすることから基礎を学びます。

・ケーススタディ
展示場で○○な質問を言われたら?
ショールームで車を紹介する際はどうやってする?
ビッグモーターのアフターを正しく伝えるには?
などケースに応じて細かく分かりやすく伝える研修を実施します。

査定研修

実際に車の売買が行われているオークション会場にて車の査定研修をします。

・基礎知識の習得
実車を元に説明を受け、傷ついた車がどうなっているかを自分の目で覚える
共にプロの査定員の指導協力の元、実施させて頂きます。

研修担当からひとこと

担当:中島

初めからできないのは当たり前。
正解があるから、どこで失敗したかがよく分かる。

研修のポイントは、実際に成功事例を見せてから、そのモノマネをして自分のものにしてもらうことです。正解があるから、どこで失敗したかがよく分かるんです。 実践形式でできるまで徹底したサポート体制で研修を行うので、やる気がある人は必ずできるようになります。
安心して学んでもらえる環境が、ビッグモーターにはあります。