キャリアプラン、研修について
キャリアプラン
ビッグモーターでは未経験で入社された方でも、研修制度や日々のOJTを通じて、整備・接客スキルを学ぶことができます。
まずは店舗で、お客様に安心してお乗り頂く為に､信頼される技術とご説明をお客様の立場に立って親切に判り易く対応出来るスキルを磨いて、主任を目指してください。
そこから、整備技術と管理者スキルを磨き、フロントや検査員へとキャリアアップしていきます。
成長できる環境を用意していますので、素敵なキャリアプランを描いて、あなたの人生を豊かにしましょう！
【 キャリアアップ例 】
年収例
基本給に加えて、「業績給」や、指標ごとの「達成報酬」があるため、目標設定と成果に応じて給与が決定します。
年齢や入社時期に関わらず評価が得られるので、モチベーションが保たれ、年収アップにつながります。
▼ 年収例 ▼
整備主任 22歳
年収
万円
転職後210万円UP！
検査員 25歳
年収
万円
転職後250万円UP！
フロント 27歳
年収
万円
転職後230万円UP！
工場長 28歳
年収
万円
転職後350万円UP！
サービス本部 32歳
年収
万円
転職後510万円UP！
研修
■入社時研修
入社後1ヵ月はしっかり研修。
その後先輩について3〜4ヵ月かけて一人立ちします。
■スキャンツール研修（故障診断）
昨今の自動車は、電子機器を活用した各種センサーにより構成されています。万が一、お客様の自動車に不調（不具合）が発生した場合は「不調（不具合）原因」を探し（故障診断実施）、早期にご修理が完成できる「知識、技能」を習得することで、『お客様に安心、安全』をご提供できることが目的としております。
本研修は「スキャンツール」の一般的な知識・技能の習得から、高度な診断・整備技術の習得を目的としています。配属先店舗、集合研修にて、座学、実際に故障車を使用した実技を行います。
■プレゼンテーション研修（接客アドバイザー）
ご来店予定を頂戴頂くご連絡や、ご来店頂いたお客様への「心地の良いサービス」に欠かせない「基本的知識、応対話法・作法」の習得、ならびお客様に安心してお乗り頂くために「メカニカル・プロフェショナル」としての知識を簡素にわかり易くご説明できる「接客アドバイザー」としてのプレゼンテーション能力を習得することが目的となり、配属先店舗にて研修を行います。
■ハイブリット研修（低電圧）
昨今の自動車では、HV 車・EV 車の販売が主流となっております。故障診断、整備作業に必要となる電気（メカニズム）の知識や、自動車の制御装置の基本知識（構造）、故障診断に対応できる基礎技能を習得します。配属先店舗、集合研修にて、座学、実車を使用した実技を行います。
■新機構研修（水素・クリーンディーゼル）
国内メーカーだけでなく輸入車メーカーなど幅広くご入庫を頂いて下ります。自動車の新技術は日々進化しています。実用化されている新技術（新機構）を習得し、お客様に安心した「カーライフサポート」をご提供させて頂くことが目的です。また、次期新技術（新機構）についても座学研修で習得して行きます。配属先店舗、集合研修にて、座学、実車を使用した実技を行います。
